Innovationsmanagement
Führt zu besseren Lösungen durch Involvierung der Mitarbeiter:innen und einem Wettbewerbsvorsprung!
Ziel & Nutzen
- Implementierung einer maßgeschneiderten Innovationsstrategie- bzw. Innovationssteuerung im Unternehmen
- Aufbau einer nachhaltigen Innovationsfunktion inkl. Methoden, Rollen & Toolunterstützung
- Gemeinsames Erarbeiten von maßgeschneiderten Lösungen und Prozessen, angepasst an die Unternehmenskultur
- Förderung von Innovation Awareness & Mindset in allen Unternehmensbereichen
- Aufsetzen von Formaten zur Involvierung der Mitarbeiter:innen in den Innovationsprozess
- Nicht-Ziel: Vorgabe von fertigen Konzepten ohne Einbindung der Organisation
Key Deliverables
- Etablierte Innovationsorganisation (Prozesse, Rollen, Verantwortlichkeiten)
- Ideenmanagement & Bewertungsmodell (von Idee → Konzept → Prototyp → Umsetzung)
- Change- und Transformationsbegleitung von Innovationsprozessen und damit verbundenen Veränderungen in der Organisation (Kultur, Kommunikation, Workshops)
- Systemisches Coaching & Moderation von Innovations- und Change- Workshops
- C-Level Coaching in one2ones
- Teamtraining und –begleitung
- Toolauswahl & Methodenset
Business Value
- Schnellere Umsetzung von Innovationen durch definierte Prozesse & Entscheidungswege
- Weniger Abhängigkeit von Einzelpersonen – Wissen & Ideen werden strukturiert gehalten, kollektive Intelligenz der Mitarbeiter:innen wird genutzt
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Kreativität durch Partizipation & Ownership
- Innovationsarbeit wird messbar über KPIs, z. B.: Anzahl Ideen, Umsetzungsquote, Time-to-Market
Unsere Rollen
- Innovationmanager
- Changemanager
- Systemischer Coach